以下哪个资金不在基本建设类投资资金预算绩效管理的范围

2024-06-17 02:54

1. 以下哪个资金不在基本建设类投资资金预算绩效管理的范围

您好

(一)由发展改革、交通运输及其他部门(以下简称主管部门)负责分配的项目资金。主要包括:中央基建投资,车购税专项资金和铁路建设基金、民航发展基金等与经济建设相关的中央政府性基金,以及港口建设费中与经济建设相关的部分(以下简称基本建设类投资)。
  (二)由财政部会同发展改革、环保、水利、农业等主管部门负责分配的项目资金。主要包括:中小河流治理、农村环境保护、节能减排综合奖励示范等与经济建设相关、由中央财政专项转移支付地方财政的专项资金(以下简称财政专项资金)。财政专项资金根据资金分配方式分为“事前补助类资金”和“事后一次性奖补类资金”。
  (三)由财政部负责分配的项目资金。主要包括:秸秆能源化利用、燃料乙醇补贴、淘汰落后产能等与经济建设相关的事后一次性奖补类资金(以下简称其他项目资金)。
  其他项目资金预算绩效管理以财政部为主实施,具体参照财政专项资金中“事后一次性奖补类资金”预算绩效管理工作流程。

这是
财政专项资金预算绩效管理的范围

以下哪个资金不在基本建设类投资资金预算绩效管理的范围

2. 财政性资金是指纳入预算管理的资金

财政性资金是指企业取得的来源于政府及其有关部门的财政补助、补贴、贷款贴息,以及其他各类财政专项资金。包括一般预算内资金、纳入预算管理的政府性基金、国有资本经营预算资金、在预算外管理的财政专户资金和社会保险基金一、财政资金的分类1.国家投资,应当作为权益,计入并增加企业实收资本或股本,借记银行存款,贷记实收资本或股本。2.资金使用后要求返还的本金,会计处理应当作为负债,计入借款或其他应付款处理,借记银行存款,贷记借款或其他应付款。3.企业取得的除上述两种情况之外的其他财政资金,会计处理作为损益,原来有计入补贴收入的,现全部计入当期营业外收入,借记银行存款,贷记营业外收入。二、财政性资金投资方向1.对竞争性项目的投资2.对基础性项目的投资3.对公益性项目的投资三、适宜于财政投资的资源开发领域(1)重要的自然资源及大规模的国土开发(2)人力资源开发投资(3)智力资源开发投资(4)对国有企业的投资法律依据:《财政资金管理暂行办法》 第一条为了加强我市财政性资金管理, 规范财政性资金的运作程序,明确职责范围, 强化监督约束机制,确保财政资金的安全合理 使用,加快资金拨付进度,提高资金的使用效 率和效益。

3. 以下哪个阶段不在预算绩效管理的范围内

您好

(一)由发展改革、交通运输及其他部门(以下简称主管部门)负责分配的项目资金。主要包括:中央基建投资,车购税专项资金和铁路建设基金、民航发展基金等与经济建设相关的中央政府性基金,以及港口建设费中与经济建设相关的部分(以下简称基本建设类投资)。
  (二)由财政部会同发展改革、环保、水利、农业等主管部门负责分配的项目资金。主要包括:中小河流治理、农村环境保护、节能减排综合奖励示范等与经济建设相关、由中央财政专项转移支付地方财政的专项资金(以下简称财政专项资金)。财政专项资金根据资金分配方式分为“事前补助类资金”和“事后一次性奖补类资金”。
  (三)由财政部负责分配的项目资金。主要包括:秸秆能源化利用、燃料乙醇补贴、淘汰落后产能等与经济建设相关的事后一次性奖补类资金(以下简称其他项目资金)。
  其他项目资金预算绩效管理以财政部为主实施,具体参照财政专项资金中“事后一次性奖补类资金”预算绩效管理工作流程。

这是
财政专项资金预算绩效管理的范围

以下哪个阶段不在预算绩效管理的范围内

4. 预算绩效管理指标体系存在的问题不包括哪一项

一、企业绩效管理通常存在的问题:
绩效考核虽然推行多年,但绩效考核并没有带来业绩的提升,相反成为各级管理人员的负担
虽然采用了平衡计分卡、 360 度考核等方式,但效果并不好,企业正在思考如何更好的应用这些先进的管理思想和方法
绩效考核成了人力资源部门自己的事情,各直线部门不给予足够重视
绩效考核结果不可靠,绩效考核结果和员工实际工作结果不一致,绩效考核结果员工不信服,经常出现员工投诉事件
绩效管理不成体系,只是简单的绩效考核
绩效考核信息很难获取,或者获取成本很高,或者考核信息不准确
对于选择什么样的绩效考核方式感到困惑
对于如何设计考核指标体系感到困惑绩效考核结果不可靠,绩效考核结果和员工实际工作结果不一致,绩效考核结果员工不信服,经常出现员工投诉事件
企业经营者固守集权式领导,不肯授权或不愿合理运用考核结果
考核指标不能全面地衡量考评者的业绩、能力和态度
考评人不能本着对企业负责的态度公正公平的进行考核
受评人不能正确了解考核的含义,产生抵触情绪
考核成了“走过场”、“形式主义”,无法有效地把员工的绩效的优劣区分开
考核不仅没有起到积极作用,还会在员工之间造成不满意倾向的增加
无法通过绩效考核建立起组织目标和个人发展目标的有机联系
二、企业绩效管理存在问题的深层次原因:
对绩效管理的认识存在误区.简单的把绩效考核认为就是绩效管理.事实上,绩效管理的目的是为了提高组织和个人的绩效,绩效考核只是绩效管理的一个环节.绩效管理是由绩效计划制定、绩效辅导实施、绩效考核评价、绩效结果反馈组成的一个循环 
企业基础管理工作较差:发展战略不明晰;部门职能不明确;公司缺少预算体系,公司经营缺少计划性;公司核算体系不健全,核算不能反应公司真实生产经营状况 
绩效管理体系不完备:没有从制度上明确绩效考核者、绩效被考核者、绩效考核周期、绩效考核内容以及绩效考核结果应用等各要素
关键业绩考核指标体系不完善:关键业绩考核指标由指标名称、指标释义、绩效目标、评价标准、以及绩效考核人等一系列要素组成,选择合适的绩效考核指标并明确各个指标的关系、制定客观的评价标准、确定合适的绩效考核者是设计考核指标体系的关键环节绩效管理各个环节工作不到位,绩效计划制定没有依据,忽略绩效辅导过程,绩效考核环节随意性大,绩效结果应用不合理,绩效反馈处理不当 
绩效计划制定缺乏依据,绩效目标制定随意性较大
主管没有对下属进行及时的绩效辅导,因此不能及时发现存在的问题并给予下属支持
绩效考核过程随意性大,不能做到公平公正
绩效考核结果应用不系统,应该将绩效考核结果与绩效工资、奖金挂钩,与培训教育、个人发展计划相联系 
上下级之间不能充分进行考核沟通,考核的作用发挥不出来
培训工作不到位,各级管理者没有掌握绩效管理的工具和技巧 
绩效考核指标选择有问题,没有突出战略导向,员工选择的行为和企业预期不一致 
绩效考核信息不准确造成绩效考核结果缺乏可信度 
可以看出:影响企业绩效管理推行效果的因素是多方面的:
(一)企业文化
(二)公司发展战略
(三)公司的治理结构
(四)集团的组织架构
(五)公司部门职能明晰、岗位职责权利明晰
(六)基础管理工作的精细程度:预算/流程/研发/生产/销售/售后服务/人力资源/财务/行政后勤/信息管理等等职能领域
从绩效管理本身来看,以上问题主要来自以下三个方面:
一、对绩效管理认识上的误区;
二、绩效管理体系以及绩效考核指标体系技术上的缺陷;
三、推行绩效管理的技巧问题.

5. 只对纳入预算的财政性拨款进行绩效评价,不对非财政资金评价,是否正确

要在全面推进预算绩效评价的同时,找准重点和切入口。要积极开展县级财政支出管理绩效综合评价,推进加强部门整体支出管理绩效综合评价,加强重大民生支出项目绩效评价,推进使用财政性资金绩效评价。【摘要】
只对纳入预算的财政性拨款进行绩效评价,不对非财政资金评价,是否正确【提问】
只对纳入预算的财政性拨款进行绩效评价,不对非财政资金评价,不正确。【回答】
要在全面推进预算绩效评价的同时,找准重点和切入口。要积极开展县级财政支出管理绩效综合评价,推进加强部门整体支出管理绩效综合评价,加强重大民生支出项目绩效评价,推进使用财政性资金绩效评价。【回答】

只对纳入预算的财政性拨款进行绩效评价,不对非财政资金评价,是否正确

6. 纳入一般公共预算管理的资金包括什么

包括增值税、营业税、消费税、专项调节税、个人所得税、证券交易税、遗产税、土地增值税、外商投资企业和外国企业所得税、城市维护建设税、车船使用税、房产税、屠宰税、资源税、印花税等。

公共财政预算收入是指政府凭借国家政治权力,以社会管理者身份筹集以税收为主体的财政收入,主要用于保障和改善民生、维持国家行政职能正常运转、保障国家安全等方面。完整的政府预算体系包括公共财政预算、国有资本经营预算、政府性基金预算以及社会保障预算。

一般预算收入是指地方财政上划完中央、省级财政收入之后地方留成部分收入,它主要是体现地方三级财政分税制体系的税收分成情况。

中央一般公共预算收入包括中央本级收入和地方向中央的上解收入。中央一般公共预算支出包括中央本级支出、中央对地方的税收返还和转移支付。

地方各级一般公共预算收入包括地方本级收入、上级政府对本级政府的税收返还和转移支付、下级政府的上解收入。地方各级一般公共预算支出包括地方本级支出、对上级政府的上解支出、对下级政府的税收返还和转移支付。

财政预算也称为公共财政预算,是指政府的基本财政收支计划,是按照一定的标准将财政收入和财政支出分门别类地列入特定的收支分类表格之中,以清楚反映政府的财政收支状况。透过公共财政预算,可以使人们了解政府活动的范围和方向,也可以体现政府政策意图和目标。【摘要】
纳入一般公共预算管理的资金包括什么【提问】
包括增值税、营业税、消费税、专项调节税、个人所得税、证券交易税、遗产税、土地增值税、外商投资企业和外国企业所得税、城市维护建设税、车船使用税、房产税、屠宰税、资源税、印花税等。

公共财政预算收入是指政府凭借国家政治权力,以社会管理者身份筹集以税收为主体的财政收入,主要用于保障和改善民生、维持国家行政职能正常运转、保障国家安全等方面。完整的政府预算体系包括公共财政预算、国有资本经营预算、政府性基金预算以及社会保障预算。

一般预算收入是指地方财政上划完中央、省级财政收入之后地方留成部分收入,它主要是体现地方三级财政分税制体系的税收分成情况。

中央一般公共预算收入包括中央本级收入和地方向中央的上解收入。中央一般公共预算支出包括中央本级支出、中央对地方的税收返还和转移支付。

地方各级一般公共预算收入包括地方本级收入、上级政府对本级政府的税收返还和转移支付、下级政府的上解收入。地方各级一般公共预算支出包括地方本级支出、对上级政府的上解支出、对下级政府的税收返还和转移支付。

财政预算也称为公共财政预算,是指政府的基本财政收支计划,是按照一定的标准将财政收入和财政支出分门别类地列入特定的收支分类表格之中,以清楚反映政府的财政收支状况。透过公共财政预算,可以使人们了解政府活动的范围和方向,也可以体现政府政策意图和目标。【回答】

7. 事业单位预算支出绩效评价应当以基本支出为重点对吗

不对,应该以项目支出为重点。
1、根据《财政支出绩效评价管理暂行办法》第二章第八条,(1)预算支出绩效评价包括基本支出绩效评价、项目支出绩效评价和部门整体支出绩效评价。(2)绩效评价应当以项目支出为重点,重点评价一定金额以上、与本部门职能密切相关、具有明显社会影响和经济影响的项目。有条件的地方可以对部门整体支出进行评价。

事业单位预算支出绩效评价应当以基本支出为重点对吗

8. 编办的财务绩效在财政预算绩效指标里属于哪一类

编办的财务绩效在财政预算绩效指标里属于财务绩效定量评价指标。
财务绩效定量评价指标由反映企业盈利能力状况、资产质量状况、债务风险状况和经营增长状况等四方面的基本指标和修正指标构成。
(1)盈利能力。考核的立足点是经济增加值(EVA)和销售(利润)增长率。用EVA代替以往用权益报酬率、总资产报酬率、每股收益等指标,评价企业盈利能力更能反映资本净收益和资本增值的状况,是企业绩效评价指标改进的发展趋势。用销售收入(利润)增长率指标来衡量企业成长性。
(2)营运能力。它可以促进企业加强资产管理,提高资产使用效率,增强赢利能力。主要评价指标有:存货周转率、应收账款周转率和固定资产周转率。
(3)偿债能力。它的强弱是企业经济实力和财务状况的主要体现,也是衡量企业经营是否稳健的重要尺度。主要指标有资产负债率,流动比率和速动比率。
(4)抗风险能力。是指企业抵御经营中各种不确定因素带来的不利影响的能力,可以从抗经营风险和抗财务风险两方面设置指标。。